Les solutions

Créée en 1997, l’entreprise JL International est aujourd’hui leader dans le secteur du transport adapté.

Spécialiste du transport régulier scolaire pour les élèves et les étudiants en situation de handicap comme pour les personnes accueillies au sein des centres spécialisés, JL International assure le déplacement de plus de 8000 personnes par jour.

L’entreprise a développé un savoir faire spécifique pour garantir un niveau de qualité de service optimal. La bonne réalisation des opérations de transport des enfants scolarisés ou pris en charge quotidiennement dans un institut médico-éducatif est essentielle. Nous accordons une importance à la sérénité des personnes que nous transportons.

Le savoir-faire, la capacité d’adaptation, le professionnalisme de JL International garantissent un service sur mesure, adapté à vos exigences.

UN SERVICE PERSONNALISÉ
Nos missions sont étudiées en fonction de vos attentes. Vous bénéficiez d’un conducteur accompagnateur attitré et d’un véhicule adapté à chaque circuit.

LA CONTINUITÉ DU SERVICE TOUTE L’ANNÉE
Pour que le service ne subisse aucune interruption, JLI dispose de conducteurs salariés de remplacement. Ils reçoivent les formations requises et sont équipés chacun d’un véhicule, d’un téléphone mobile pour être joints et intervenir rapidement en cas d’absence du conducteur titulaire.

L’innovation

Innovation GNV

L’entreprise a fait le choix du biogaz avec 140 véhicules mis à la route en septembre 2019. Qu’est-ce que le biogaz ?

Agréé Formation Chauffeur spécialisé TPMR

En 2019, le groupe MyMobility a obtenu l’agrément pour devenir centre de formation. Les équipes de JL International bénéficient des services d’un centre de formation dédié qui répond précisément aux attentes en ce qui concerne la “montée en compétence” de nos équipes.

JL International signataire
de la charte « Objectif CO2 »

Signataire de la charte en novembre 2019, le dispositif Objectif CO2 constitue le seul dispositif national proposant aux entreprises un référentiel global et structurant en matière de réduction de gaz à effet de serre et de polluants atmosphériques de leurs activités de transport”.
Grâce à des outils spécifiques, une méthodologie éprouvée et un accompagnement de proximité individuel, vous réalisez votre plan d’actions pour atteindre votre objectif.
Plus d’infos sur la Charte objectif CO2

Les équipes

La direction du groupe MyMobility met un point d’honneur à la qualité du climat social.

Parce que les équipes de conducteurs sont les premiers ambassadeurs de notre entreprise, ils sont au contact au quotidien avec nos passagers. Dans ce contexte il est essentiel de mettre en oeuvre une gestion des relations humaines responsable.
Notre stratégie repose sur 4 piliers.

Objectif CO2
Les conducteurs

Formation à l’éco-conduite

Suivi régulier des consommations par conducteur et sensibilisation

Challenge des conducteurs sur l’éco-conduite

Nos conducteurs accompagnateurs sont formés pour prendre en charge et assister les personnes qu’ils transportent. Patients, à l’écoute de leurs passagers, ils effectuent leurs missions avec un sens aigu de leur responsabilité.

Pour améliorer la qualité de la formation le groupe MyMobility a fait le choix de l’autonomie en créant une entreprise de formation agréée. Constituée d’une équipe de formateurs, MyMobility Formation organise la formation de nos conducteurs et nos équipes.

  • Formation initiale lors de l’embauche au sein du groupe
  • Formation à l’accompagnement des personnes en situation de handicap et à la mobilité des personnes fragiles
  • Formation aux premiers secours
  • Formation à l’éco-conduite

Notre métier requiert des personnels dotés d’un savoir-faire mais surtout d’un savoir être particulier.
Nous sommes très attachés à ce que le comportement des collaborateurs soit respectueux et conscients des règle inhérentes à la bientraitance.

Chaque personne embauchée est sélectionnée parmi les candidats inscrits au vivier selon des critères précis. Chaque personne embauchée accueillie dans le Groupe suit une formation initiale spécifique permettant à tous nos agents d’appréhender le métier d’accompagnateur et de conducteur.

Innovation Managériale : en 2020, JL International est parmi les 7 entreprises championnes de l’égalité salariale. Dans ce classement, avoir 100/100 signifie que l’égalité salariale entre les femmes et les hommes est parfaitement respectée. Dévoilé mardi 17 septembre par la ministre du Travail Muriel Pénicaud, cet index de l’égalité montre que JL International est parmi les sept entreprises françaises de plus de 1000 salariés (sur plus de 1200 en France) ont obtenu cette note maximale.

L’index prévoit une note globale sur 100 points et cinq critères: l’écart de rémunération femmes-hommes (sur 40 points), l’écart dans les augmentations annuelles (20 points), l’écart dans les promotions (15 points), les augmentations au retour de congé maternité (15 points) et enfin la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

Lien vers article Huffingtonpost

Objectif CO2
L’Organisation

Réduction des temps d’attentes pour les passagers et les conducteurs

Réduction des trajets “à vide”

Optimisation du nombre de personnes à bord

Coordination étroite avec les donneurs d’ordre

JLI a mis en place une organisation qui permet d’assurer la meilleure qualité d’accueil et de service :

  • Un interlocuteur unique pour chacun de nos clients pour garantir efficacité et réactivité.
  • Un personnel roulant qualifié proche de vos établissements sur tout le territoire.
  • Une disponibilité 24H/24 et 7j/7.
La Formation

Nos conducteurs accompagnateurs sont formés pour prendre en charge et assister les personnes qu’ils transportent. Patients, à l’écoute de leurs passagers, ils effectuent leurs missions avec un sens aigu de leur responsabilité.

Pour améliorer la qualité de la formation le groupe MyMobility a fait le choix de l’autonomie en créant une entreprise de formation agréée. Constituée d’une équipe de formateurs, MyMobility Formation organise la formation de nos conducteurs et nos équipes.

  • Formation initiale lors de l’embauche au sein du groupe
  • Formation à l’accompagnement des personnes en situation de handicap et à la mobilité des personnes fragiles
  • Formation aux premiers secours
  • Formation à l’éco-conduite
La sélection à l'embauche

Notre métier requiert des personnels dotés d’un savoir-faire mais surtout d’un savoir être particulier.
Nous sommes très attachés à ce que le comportement des collaborateurs soit respectueux et conscients des règle inhérentes à la bientraitance.

Chaque personne embauchée est sélectionnée parmi les candidats inscrits au vivier selon des critères précis. Chaque personne embauchée accueillie dans le Groupe suit une formation initiale spécifique permettant à tous nos agents d’appréhender le métier d’accompagnateur et de conducteur.

Le management

Innovation Managériale : en 2020, JL International est parmi les 7 entreprises championnes de l’égalité salariale. Dans ce classement, avoir 100/100 signifie que l’égalité salariale entre les femmes et les hommes est parfaitement respectée. Dévoilé mardi 17 septembre par la ministre du Travail Muriel Pénicaud, cet index de l’égalité montre que JL International est parmi les sept entreprises françaises de plus de 1000 salariés (sur plus de 1200 en France) ont obtenu cette note maximale.

L’index prévoit une note globale sur 100 points et cinq critères: l’écart de rémunération femmes-hommes (sur 40 points), l’écart dans les augmentations annuelles (20 points), l’écart dans les promotions (15 points), les augmentations au retour de congé maternité (15 points) et enfin la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

Lien vers article Huffingtonpost

L'organisation

Objectif CO2
L’Organisation

Réduction des temps d’attentes pour les passagers et les conducteurs

Réduction des trajets “à vide”

Optimisation du nombre de personnes à bord

Coordination étroite avec les donneurs d’ordre

JLI a mis en place une organisation qui permet d’assurer la meilleure qualité d’accueil et de service :

  • Un interlocuteur unique pour chacun de nos clients pour garantir efficacité et réactivité.
  • Un personnel roulant qualifié proche de vos établissements sur tout le territoire.
  • Une disponibilité 24H/24 et 7j/7.

Le Parc de véhicules

“Soucieux de la sécurité des personnes que nous transportons, nous sommes très vigilants sur le choix des véhicules. Nous sélectionnons des automobiles dont le résultat aux crashs tests est de 4 ou 5 étoiles. JLI a obtenu le trophée « Entreprise pionnière en équipements de sécurité ». Cette distinction récompense la meilleure implication en matière d’équipement de véhicules spécifiquement sécurisés pour le transport des personnes handicapées.”

Location de véhicules sans conducteur

Nous vous proposons la location de véhicules adaptés ou standards, de 4 à 9 places, pour des durées de quelques jours à plusieurs mois.
Réservez dès maintenant en ligne sur Callengo.fr

Objectif CO2
Les véhicules

Accélération de la modernisation de la flotte (remplacement des moteurs diesel par des moteurs essence, intégration de véhicules électriques et de véhicule au gaz naturel)

Choix d’équipements, accessoires, pneumatiques économes en carburant

Bridage des moteurs à 80‑85 km/h

Objectif CO2
Le carburant

Suivi détaillé des consommations par type de véhicule et par conducteur pour la mise en oeuvre d’actions visant à la réduction de la consommation.

Investissements en faveur des carburants verts comme le Biogaz et les moteurs électriques.

Un parc renouvelé chaque année

JL International compte 2200 véhicules en parc. Les véhicules sont renouvelés chaque année permettant à nos passagers de disposer en permanence de véhicules très récents. Nous bénéficions par conséquent de véhicules qui sont toujours à la pointe sur le respect des normes environnementales.

La physionomie de notre parc en 2020 :

Véhicules
électriques

30 véhicules électriques
exploités depuis 2018

Véhicules
GNV

70 véhicules GNV
exploités en septembre 2019

Véhicules
essence

700 véhicules essence
en remplacement des véhicules diesel.
16% du parc de véhicules légers
est désormais équipé de moteur essence

Technologie
Hybride

200 véhicules hybrides
sont actuellement en exploitation

Véhicules
diesel

1200 véhicules diesel EURO 6 
de dernière génération

En août 2019, mise en flotte de 70 Seat Leon GNV, bicarburation, gaz naturel véhicule (GNV), et essence.

Autonomie de 350 à 400 kms, dont environ 250 à 300 au gaz, énergie moins chère et moins polluante que l’essence. La technologie GNV est classifiée “CRIT’ERE 1” dans les standards définis en Europe.

JL International fait un effort en faveur de la maîtrise des émissions de CO2 et gaz à effet de serre en achetant des véhicules plus onéreux que les diesel. Un véhicule GNV est 15% plus onéreux qu’un véhicule diesel.

JL International est précurseur dans la mise en oeuvre d’une politique de parc de véhicules favorisant le mix énergétique avec des véhicules 100% électriques depuis septembre 2018 et désormais des véhicules GNV.

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Pour toute autre information merci de nous contacter.

Les références

Les équipes JLI restent engagées et vous accompagnent durant cette nouvelle période de confinement. Les transports sont maintenus, nos équipes sont disponibles et les gestes barrières scrupuleusement respectés.
Les équipes JLI restent engagées et vous accompagnent durant cette nouvelle période de confinement. Les transports sont maintenus, nos équipes sont disponibles et les gestes barrières scrupuleusement respectés.